お知らせ

弁護士が答える採用活動時のQ&A Q33「試用期間5日目に労災で休業した場合も、解雇制限は適用されるか」(2018/01/25)


会員コーナーの「弁護士が答える採用活動時のQ&A」第33回目は「試用期間5日目に労災で休業した場合も、解雇制限は適用されるか」をお届けします。掲載記事は2016年10月1日現在の法律に基づいております。会員コーナーでは全文をご覧いただくことができます。 ⇒ 試用期間5日目に労災で休業した場合も、解雇制限は適用されるか


前のページに戻る