大阪府商工労働部「採用と人権(令和3年度版)」を転載しております。
https://www.pref.osaka.lg.jp/rosei/koseisaiyo/400-saiyo-jinken.html
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(・・・数字)は冊子におけるページ番号です。
はじめに・・・1
目次・・・2
年間スケジュール・・・4
採用までのフローチャート(抜粋)・・・5
求人活動等の規制状況・・・6
1 企業と人権・・・7
2 公正な採用選考の基本的な考え方・・・9
3 「公正採用選考」の歩み・・・10
1 的確な採用計画の樹立・・・14
2 責任ある対応を要する新規学卒求職者・・・15
3 公正採用選考 男女雇用機会均等・・・17
4 公正採用選考 高年齢者・・・19
5 公正採用選考 在日外国人・・・20
6 公正採用選考 障がいのある人・・・24
7 公正採用選考 LGBT、性的マイノリティ(性的少数者)・・・28
8 就労支援について
《就労を妨げる様々な阻害要因を抱える方々の就労支援 地域就労支援事業》・・・31
《ひとり親家庭の親等の就労支援メニュー》・・・31
《ホームレスの方の就労支援メニュー》・・・32
OSAKAしごとフィールド・・・33
1 求人申込みの際の留意事項・・・34
2 新規中学校、高等学校卒業者への求人活動・・・36
3 求人申込み方法
ア 新規中学校卒業予定者・・・38
イ 新規高等学校卒業予定者・・・38
ウ 大阪府立高等職業技術専門校・大阪障害者職業能力開発校修了予定者・・・41
エ 大学等卒業予定者・・・41
1 選考基準・・・43
2 採用選考の応募書類・・・45
3 学科試験・・・51
4 適性検査・・・52
5 面接
(1) 採用選考時における面接とは・・・52
(2) 面接の種類と方法・・・53
(3) 面接担当者について・・・53
(4) 質問内容について・・・53
(ア) 適切な質問内容の例・・・54
(イ) 就職差別につながるおそれのある質問14項目・・・55
(ウ) 不適切な質問内容の例・・・55
(5) 評価基準・・・57
6 身元調査・・・60
7 採否の決定・・・61
8 「公正採用選考」と関係法令・・・62
「公正な採用選考」のためのチェックリスト・・・63
1 内定から入社まで・・・65
2 入社後・・・66
3 受入れ後のフォロー・・・67
1 公正採用選考人権啓発推進員制度・・・70
2 企業内人権啓発研修の必要性・・・71
3 大阪企業人権協議会・・・72
4 大阪同和・人権問題企業連絡会・・・72
5 一般社団法人 公正採用人権啓発推進センター・・・73
6 公正採用・雇用促進会議・・・73
7 就職差別撤廃月間・・・74
公正採用・雇用促進会議に報告された問題事象の事例・・・76