知っておきたい就活情報 | 一般社団法人　公正採用人権啓発推進センター

知っておきたい就活情報

2024/07/30: 【就活のリアル転載】早期離職防ぐには　配属理由の丁寧な説明を　栗田貴祥（2024/7/23付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:07:30:06:02:45
2024/07/23: 【就活のリアル転載】内定先2社で迷ったら　率直に配属先を聞こう　上田晶美（2024/7/16日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:07:23:06:02:08
2024/07/16: 【就活のリアル転載】青田買いがむしばむもの　国こそ研究開発に投資を　曽和利光（2024/7/9付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:07:16:06:02:17
2024/07/11: 【社会に出る学生のための人権入門】（第８３回）　チャットＧＰＴがこれからの社会に与える影響⑮（人権入門） 2024:07:11:06:02:44
2024/07/09: 【就活のリアル転載】長期化する就活　一律的なルール見直しを　栗田貴祥（2024/7/2付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:07:09:06:02:57
2024/07/02: 【就活のリアル転載】インターンの業界選び　一握りだが戦略的な人も　上田晶美（2024/6/25日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:07:02:06:02:07
2024/06/25: 【就活のリアル転載】メンタル既往歴巡る闇　排除は社会的な損失に　曽和利光（2024/6/18付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:06:25:06:02:40
2024/06/18: 【就活のリアル転載】フィードバックが大切だ　人材の定着・活躍のカギに　栗田貴祥（2024/6/11付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:06:18:06:02:00
2024/06/13: 【社会に出る学生のための人権入門】（第８２回）　チャットＧＰＴがこれからの社会に与える影響⑭（人権入門） 2024:06:13:09:36:46
2024/06/11: 【就活のリアル転載】人見知りが多すぎる短所の書き方にはご用心　上田晶美（2024/6/4日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:06:11:06:02:25
2024/06/04: 【就活のリアル転載】「後半戦」はどんな市場か　「人材の宝庫」と狙う企業も　曽和利光（2024/5/28付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:06:04:06:02:29
2024/05/28: 【就活のリアル転載】配属ガチャどう防ぐ　初任先の確約採用導入も　栗田貴祥（2024/5/21付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:05:28:06:02:16
2024/05/21: 【就活のリアル転載】親の関わり方　経験則通じず、口出し無用　上田晶美（2024/5/14日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:05:21:06:02:25
2024/05/14: 【就活のリアル転載】入社後すぐに辞める新人　信頼築けず「理由不明」が増　曽和利光（2024/5/7付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:05:14:06:02:09
2024/05/10: 【社会に出る学生のための人権入門】（第８１回）　チャットＧＰＴがこれからの社会に与える影響⑬（人権入門） 2024:05:10:06:02:00
2024/05/07: 【就活のリアル転載】4月の内定率、早くも58%　「得意」生かせる企業探しを　栗田貴祥（2024/4/30付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:05:07:06:02:06
2024/04/30: 【就活のリアル転載】面接で語るエピソード　光の当て方に工夫を　上田晶美（2024/4/23日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:04:30:06:02:57
2024/04/23: 【就活のリアル転載】ジョブ型採用の落とし穴　ミスマッチへの備えを　曽和利光（2024/4/16付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:04:23:06:02:54
2024/04/16: 【就活のリアル転載】キャリア形成の支援策　目的に応じ使い分けを　栗田貴祥（2024/4/9付日本経済新聞夕刊）（就活のリアル転載記事） 2024:04:16:06:02:11
2024/04/11: 【社会に出る学生のための人権入門】（第８０回）　チャットＧＰＴがこれからの社会に与える影響⑫（人権入門） 2024:04:11:06:02:49